Equal Opportunities at the Muthesius University

It is a special concern of the Muthesius University to create an atmosphere in which the individuality of all members of the university is promoted and perceived as an enrichment. Primary focus is given to the equal opportunities of all students in all areas of university policy and study.

Mindful and appreciative co-operation between teaching staff, employees and students forms the core of the concerns of equal opportunities work. It is thus of crucial importance that the Equal Opportunities Commission is firmly anchored in the structure of the university in order to ensure these values.

The Equal Opportunities Commission provides an independent advisory service to all members of the university and is responsible for the implementation of various projects.

Office hours (upon request):gleichstellungskommission@muthesius.de



The Equal Opportunities Commission and the Commissioner

Equal Opportunities is an issue which links all areas of the university and to which the board of the Equal Opportunities Commission is dedicated.

As the spokesperson elected by the Senate, the Equal Opportunities Commissioner (EOC), Katharina Jesdinsky (and Kerstin Mayer as her deputy) represents the interests of all members of the university with regard to equal opportunities.

She advises and supports the university board as well as the central committees in all issues relating to its equal opportunities mandate. The cross-sectional issue of equal opportunities covers all areas of the university. With regard to the university administration, human resources development, research, teaching and studying the Equal Opportunities Commissioner has the right to take an active part in all aspects of equal opportunities.

The EOC is the confidential contact person for all equal opportunity issues at the Muthesius University. She can be contacted in person during office hours or by e-mail:

Katharina Jesdinsky jesdinsky@muthesius.de

Dr. Kerstin Mayer (deputy EOC) kerstin.mayer@muthesius.de

 The Equal Opportunities Commission consists of the Equal Opportunities Commissioner (EOC), his or her representative, and the support staff of different status groups, who are elected by the Senate.

The members of the committee co-operate for the benefit of equal opportunities of all members of the university. In its meetings the Commission collects problem issues and develops concrete ways to solve them.

Members of the Equal Opportunities Commission are:

Katharina Jesdinsky (Equal Opportunities Commissioner)

Dr. Kerstin Mayer (deputy EOC)

Merle Marie Eckert (Masters Student)

Sarah Göbels (Masters Student)


Tasks and Objectives of the Equal Opportunities Commission

The task and objectives of the equal opportunities work at the Muthesius are based on the guiding principle of “diversity”. The aim is to promote the diversity of individuals and to achieve equal opportunities for all, in particular to:

  • support women and eliminate their discrimination in all areas of the university;
  • promote the compatibility of family and studying, and support (single-parent) students with children;
  • recognise and accept all identity concepts (LGBTIQ*) beyond binary gender order and heterosexuality;
  • include people with particular physical and psychological health issues;
  • promote equal opportunities in all areas relating to individuality.


 Equal Opportunities for Women

The promotion of women and equal opportunities work are cross-cutting issues taken into account in all areas of the Muthesius University: in teaching, research and studies, in the university administration, organisational and human resources development.

Equal opportunities work is focused on factually implementing equal opportunities for men and women. There is no longer a lack of legal or organisational regulations hindering equal opportunities for women, e.g. for professorships or other leading positions at the university. Rather, it is the continuous interaction of structural and individual factors which is responsible for the still existent imbalance. In the sense of Gender Mainstreaming, the university strives to eliminate existing gender barriers via measures to promote women by assessing the gender-sensitive impact of the consequences of all decision-making processes.

The university would like to actively counter gender stereotypes which still affect and influence society, and women themselves, in the choice of their careers. The majority of the student body at the Muthesius is female. Thus, the university sees itself as particularly responsible in supporting this group and paving the best possible way forward towards a career.


“Diversity” – or The Acceptance of and Equal Opportunities of Diversity

In the sense of the diversity approach, the Muthesius University has all the diversity characteristics in its sights. It endeavours to create a working, teaching and learning environment which offers everyone equal treatment, equal opportunities for participation and equal development possibilities regardless of their different ascribed or self-defined gender.

Due to its international orientation and its high proportion of foreign students, regard for its intercultural nature is of prominent importance.

For the Muthesius University, inclusion means affiliation: each person, with or without disability, should be able to become involved in all areas of university life. The university promotes openness, tolerance and co-operation so that all members of the university can learn and work together. Inclusion is a human right enshrined in the UN Convention on Human Rights.

The Diversity Commissioner is the confidential contact person for all diversity issues at the Muthesius University. She can be contacted in person during office hours or by e-mail:

Maria Röh (Diversity Commissioner): roeh@muthesius.de


Studying with Children

Bringing up children during studies is a demanding task for all concerned. The Muthesius University is aware that parents who study, particularly single parents, bear several different burdens. The university promotes all framework conditions for the compatibility of parenting, studying, and work respectively.

Please contact us in person with regard to all the points on equal opportunities mentioned above:



 Services of the University with Regard to Equal Opportunities

 Babysitter Service / Child Supervision

“Kinderfreund*innen” [“Children’s Friends”] is an initiative of the Equal Opportunities Commissioner which caters for the needs of parents, in order to organise studying with children more easily.

It is available as the workspace “Kinderfreund*innen” on the INCOM website.



Consultation Hours

The consultation hours of the Equal Opportunities Commission offer the chance to address personal problems or suggestions to the Commission.

Katharina Jesdinsky (jesdinsky@muthesius.de)

Dr. Kerstin Mayer (kerstin.mayer@muthesius.de)

Merle Marie Eckert (merle.eckert@mkh-mail.de)

Sarah Göbels (sarah.goebels@mkh-mail.de)



Christmas Party and Summer Festival of the Commission

Regular events in a relaxed atmosphere during the semester offer networking opportunities and the chance to have open discussions about equal opportunity issues.


Psychological Advice

All members of the university can book an appointment with the Psychologist Dr Aldenhoff (contact: ja@josefaldenhoff.de), if they feel in need of professional help.


Yoga for the Creative

In co-operation with the Yoga School Eva Ehmer the university offers yoga courses which are explicitly adapted to the needs of creative talents. 


Café International

The Café International is a contact point for foreign students who would like to facilitate their integration. It is located next to the office of the AStA [Students’ Council].

Präsidium, Senat, Gleichstellung und Hochschulrat

Präsidium, Senat und Hochschulrat sind laut HSG S-H vom 30.03.2007 die zentralen Organe der Kunsthochschule.

Das Präsidium

Das Präsidium leitet die Hochschule im Sinne der Allzuständigkeit. Es ist u.a. verantwortlich für die Entwicklungsplanung, die Studiengänge, Zielvereinbarungen, die Qualitätssicherung, Prüfungsordnungen, den Haushaltsplan und die Zulassungszahlen. Dazu bedient es sich der Verwaltung der Muthesius Kunsthochschule. Alle Gremien, Einrichtungen und Organe der Hochschule haben dem Präsidium Auskunft zu erteilen und zu ihren Sitzungen einzuladen.
Die Mitglieder des Präsidiums werden vom Senat gewählt.

Dem Präsidium der Muthesius Kunsthochschule  gehören an:

Präsident Dr. Arne Zerbst

Vizepräsident  Prof. Dipl.Ing. Michael Breda

Vizepräsidentin Prof. in Dr. Almut Linde

Dr. Sascha Engelbach

Der hauptberufliche Präsident der Kunsthochschule vertritt die Hochschule und ist zuständig für alle laufenden Geschäfte.
Vizepräsident Prof. Michael Breda ist zuständig für Studium und Lehre sowie Internationale Angelegenheiten.
Vizepräsidentin Prof. Dr. Almut Linde ist zuständig für alle Künstlerischen und Technischen Werkstätten, sowie für Internationale Angelegenheiten.
Der/die Kanzler*in leitet die Verwaltung der Hochschule. Er/Sie  ist Beauftragte/r für den Haushalt.

Der Senat / Erweiterte Senat

Der Senat berät in Angelegenheiten von Forschung, Lehre und Studium, die von grundsätzlicher Bedeutung sind und die gesamte Hochschule betreffen. Er überwacht die Geschäftsführung des Präsidiums, fasst Beschlüsse zur Verfassung und zu Satzungen, wählt das Präsidium, entscheidet u.a. über Forschungsschwerpunkte, erarbeitet Stellungnahmen u.a. zu Haushalts- und Strukturentwicklungsplänen. Dazu erteilen das Präsidium und die anderen Organe dem Senat alle Informationen.
Dem Senat der Muthesius Kunsthochschule gehören an:
13 Vertreter aus Professorenschaft (7), künstlerischen Mitarbeiter (2), der Studierenden (2) und der nichtwisschenschaftlichen MitarbeiterInnen (2). Das Präsidium und die Gleichstellungsbeauftragte gehören dem Senat mit Antragsrecht und beratender Stimme an.
Vorsitz: Prof. Oswald Egger
stellvertr. Vorsitz: Prof.in  Dr. Almut Linde
Geschäftsstelle/Protokoll: Gisela Rosenthal

Mitglieder des Erweiterten Senats (VertreterInnen)

Wahlgruppe 1
Prof. Egger / Prof. Huber
Prof. Dreyblatt / Prof.in Schork
Prof. Sachs / Prof. Duscher
Prof.in Meyer / Prof. Schmitz
Prof. Schulz / Prof. Teckert
Prof.in Wagner / Prof. Gutmann
Prof.in Le Fort / Prof.in Juchter
Prof.in Möllring / Prof. Postler

Wahlgruppe 2
Ziercke / N.N.
Lütgen /N.N.

Wahlgruppe 3
Hartung / Dworczyk
Köhncke / Schöttke

Wahlgruppe 4
Brzakala  /N.N.
Schulken-Zieschang / Clausen
Schuppelius / Röh
Rook / Ghadyani

Mitglieder des Senats (VertreterInnen)

Wahlgruppe 1
Prof. Egger /Prof. Huber
Prof. Dreyblatt / Prof.in Schork
Prof. Sachs / Prof. Duscher
Prof.in Meyer / Prof. Schmitz
Prof. Schulz / Prof. Teckert
Prof.in Wagner / Prof. Gutmann
Prof.in Le Fort / Prof.in Juchter

Wahlgruppe 2
Ziercke / N.N.
Lütgen / N.N.

Wahlgruppe 3
Hartung / Dworczyk
Köhncke / Schöttke

Wahlgruppe 4
Schulken-Zieschang  / Clausen

Senatstermine SoSe 2021

Wochentag: Mittwoch
Beginn: 15.00 Uhr
Ort: Ausstellungsraum der MKH


Zur Autonomie einer Hochschule gehört die Selbstverwaltung durch Gremien und Ausschüsse. Die Ausschüsse werden vom Senat gebildet und beinhalten laut Hochschulgesetz den Zentralen Studienausschuss (Vorsitz: Prof. Dipl.- Ing. Michael Breda), den Zentralen Ausschuss für Forschung und Wissenstransfer und den Zentralen Haushalts- und Planungsausschuss (Vorsitz: N.N).

Fünf externe ehrenamtliche Persönlichkeiten bilden den Hochschulrat. Der Präsident gehört ihm mit beratender Stimme an. Mit Senat und Präsidium gehört er zu den zentralen Organen unserer Kunsthochschule. Er begleitet die Hochschulentwicklungen, gibt Empfehlungen und erarbeitet Beschlussfassungen und Stellungnahmen z. B. zum Haushaltsplan, der Entwicklungsplanung und der Qualitätssicherung. Der Präsident gehört dem Hochschulrat mit beratender Stimme und Antragsrecht an. Die Gleichstellungsbeauftragte und ein Vertreter des AStA können ebenfalls mit beratender Stimme und Antragsrecht an den Sitzungen teilnehmen.
Geschäftststelle/Protokollführung: Gisela Rosenthal
Die Mitglieder des Hochschulrates:
Prof. Dr. Hannes Böhringer, Philosoph und em. Hochschullehrer (Vorsitz Hochschulrat)
Dr. Daniel Karasek. Intendant des Kieler Schauspiels und seit 2006 Generalintendant des Theaters Kiel.
Claudia Fischer-Appelt. Designerin. Kreative-Chefin der fischerAppelt-Gruppe, Gründerin von mamamoto und der Designagentur Karl Anders.
Dr. Luise Wagner. Freie Autorin, Regisseurin und Producerin (stellvertr. Vorsitz Hochschulrat)

Gisela Rosenthal
T 0431 / 5198 – 411, E rosenthal@muthesius.de


Der Muthesius Kunsthochschule ist es ein besonderes Anliegen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Individualität aller Hochschulangehörigen als Bereicherung wahrgenommen und gefördert wird. Primäre Aufmerksamkeit gilt der Chancengleichheit aller Studierenden auf allen Feldern der Hochschulpolitik und des Studiums. Ein achtsames, wertschätzendes Miteinander von Lehrenden, Mitarbeiter*innen und Studierenden bildet den Kern der Belange der Gleichstellungsarbeit. Es ist daher von essenzieller Bedeutung, dass die Gleichstellungskommission in der Struktur der Hochschule fest verankert ist, um diese Werte zu sichern. Die Gleichstellungskommission bietet ein unabhängiges Beratungsangebot für alle Hochschulmitglieder und widmet sich der Umsetzung verschiedener Projekte.
Sprechstunde (nach Vereinbarung): gleichstellungskommission@muthesius.de
Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite der Gleichstellungskommission.